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一般事業主行動計画を策定しました
弊社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
全ての社員が活躍できる就業環境の整備を進めてまいります。
株式会社谷脇組 一般事業主行動計画
社員が、個々の能力を発揮し、仕事と家庭との調和を図り働きやすい就業環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和５年２月１日～令和１０年３月３１日までの５年２ヶ月
２．内容 働き方の見直しに資しる多様な労働条件の整備（目標１及び２）
★目標１：工事部門社員の所定外労働時間を削減するため、残業時間を月平均３０時間以内にする
＜対策＞
●所定外労働の現状を把握
●工事作業所における出退勤の現状を把握し、改善策を検討実施
●全社的にノー残業デーを設定し、社員に周知、実施
★目標２：年次有給休暇取得の取得促進（９０％以上）
＜対策＞
●年次有給休暇取得の現状を把握
●各人に取得日数及び残日数を通知し、役員・管理職を含む全社員に取得を勧奨する
●計画年休（夏季、冬季、ゴールデンウィーク等）を設定
内容 社員の職業・家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備（目標３）
★目標３：育児休業取得推進を図り、男性社員の育児参加も促進する
＜対策＞
●対象社員を把握した場合、女性社員は育児休業後も就業を継続できるよう、男性社員や管理職を含め、制度等について周知、啓発を行い取得推進する。
●子の看護休暇を取得できる対象を小学生就学の子を養育する社員に拡大
●就学前迄の子を持つ社員の短時間制度（希望者対象）を導入
内容 次世代育成支援体制の整備（目標４）
★目標４：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供（年３回以上）
＜対策＞
●各種学校等の生徒、学生を対象としたインターンシップの積極的な受け入れ（工事部門）
●各種学校等の生徒、学生を対象とした出前事業の実施（工事部門）