教育制度

社員のモチベーション向上を目指して。知識と技術の教育強化。

新入社員研修会及び OJT

新入社員に対し、現場業務に就く前の4月に約1か月間の新人教育を行い、社会人マナーも含めて業務で必要な知識及び技術を教育しています。
また、2年目以降の社員についてもフォローアップ教育を実施し、新入社員との合同実習により社員同志の交流を深めています。